Frivilligt arbejde og karriereudvikling: Kompetencer du opbygger uden for kontoret

Frivilligt arbejde og karriereudvikling: Kompetencer du opbygger uden for kontoret

Frivilligt arbejde er en bred betegnelse for ulønnet indsats, der udføres til gavn for andre, en organisation eller et lokalsamfund. Det kan være alt fra at gå ture med hunde på et internat til at sidde i bestyrelsen for en lokal idrætsforening eller hjælpe til ved et krisecenter. Fælles for det hele er, at du giver din tid uden at få løn. Men det betyder ikke, at du går tomhændet derfra. Tværtimod opbygger frivilligt arbejde kompetencer, som mange arbejdsgivere aktivt leder efter, og som sjældent står i et eksamensbevis.

Hvilke kompetencer udvikler du som frivillig?

Når du melder dig som frivillig, træder du ind i en rolle, hvor ingen holder dig i hånden. Du skal selv finde ud af, hvad der skal gøres. Og du skal koordinere med andre, der heller ikke får løn for det. Det kræver initiativ, tålmodighed og en evne til at få ting til at fungere med begrænsede ressourcer. Netop de egenskaber er jo efterspurgte i næsten alle brancher, fra sundhed til IT til byggebranchen.

Projektledelse er et godt eksempel. Mange frivillige ender med at arrangere events, koordinere hold af andre frivillige eller styre budgetter for en forening med stram økonomi. Det er reelt projektledelse, bare uden den formelle titel. For arbejdsgivere tæller resultater mere end titler. Og resultater har du masser af, hvis du kan vise, at du har fået et arrangement med 200 deltagere til at køre glat med nul budget og ti frivillige, der aldrig har prøvet det før.

Kommunikation er en anden styrke. Som frivillig taler du med mennesker i alle aldre og fra alle baggrunde. Du lærer at tilpasse dit sprog og din tilgang afhængigt af situationen.

Hvorfor undervurderer folk frivilligt arbejde på cv’et?

Der er en udbredt opfattelse af, at kun lønnet arbejde tæller. Det passer ikke. Rekrutteringskonsulenter fremhæver gang på gang, at kandidater med frivillig erfaring skiller sig ud, fordi de viser motivation, der ikke er drevet af penge. Altså en indre drivkraft, som er sværere at finde hos kandidater, der kun har betalte jobs på cv’et.

Men det handler også om, hvordan du præsenterer det. Skriv ikke bare “frivillig i Røde Kors”. Beskriv hvad du lavede, hvem du koordinerede med, og hvad resultatet blev. Hvor mange mennesker nåede projektet? Hvilke problemer løste du undervejs? Konkrete detaljer gør hele forskellen mellem en linje, der bliver overset, og en, der fanger en rekrutteringsansvarlig.

Behandl det præcis som et hvilket som helst andet job på dit cv.

Frivilligt arbejde som bro til nyt karrierespor

Nogle bruger frivilligt arbejde til at teste en helt ny retning. Måske overvejer du at skifte branche, men er usikker på, om det nye felt passer dig. Ved at engagere dig frivilligt inden for området får du en fornemmelse af hverdagen, kulturen og opgaverne, uden at sætte din økonomi på spil. Det er egentlig en ret smart strategi, der koster dig tid, men sparer dig for en potentielt dyr fejlbeslutning.

Så er der den praktiske side. Hvis du står mellem to jobs eller er i gang med at skifte karriere, giver det mening at have styr på dit sikkerhedsnet. Mange tværfaglige a-kasser dækker netop folk, der bevæger sig på tværs af brancher og ikke passer ind i en traditionel fagforening. Ifølge Akasse-billig kan du sammenligne mulighederne og finde en løsning, der passer til din situation, uanset om du er på vej fra den ene branche til den anden. For uanset om du er frivillig på fuld tid eller deltid, er det klogt at have dagpengeretten i orden.

Netværk og personlig udvikling

En ofte overset gevinst ved frivilligt arbejde er netværket. Du møder mennesker fra vidt forskellige baggrunde, aldersgrupper og professioner. Nogle af dem kan åbne døre, du ikke vidste eksisterede. Og relationer bygget gennem fælles indsats er ofte stærkere end dem, der opstår til en netværksreception med visitkort og smalltalk. Nemlig fordi I har delt noget, der kræver mere end at møde op og give hånd.

Personlig udvikling er svær at måle, men let at mærke. Du bliver bedre til at lytte. Du lærer at håndtere konflikter uden en chef, der kan gribe ind. Du opdager sider af dig selv, som et skrivebordsjob aldrig ville have afsløret. Og du får en bredere forståelse for, hvad der motiverer andre mennesker, hvilket er værdifuldt i enhver karriere, uanset om du ender i ledelse, salg eller noget helt tredje.

Frivilligt arbejde giver ikke løn. Men det giver noget, som penge sjældent kan købe: erfaring, retning og et stærkere fundament for din karriere. Det kræver bare, at du tager springet.